第65章 第65章我们想要的人

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        tracy看着他：“luke有什么建议？”

        “我的建议就是维持现状，开了得了。”luke开始和稀泥，把球踢给tracy，也看看他人的态度。

        “我个人认同will。”josh开口讲话：“比如lumi，说实话，跟市场部合作的项目，我私人非常放心且希望合作对象是她。为什么呢？因为她标尺严格，勇于提出建议，脑子也好用，也能帮大家避坑。这样的员工你要因为她说话直来直去裁掉，大家都不用讲真话了。互相拍马屁就好了。但是这样的职场氛围真的是我们要的吗？”

        “will觉得呢？”luke问涂明。

        “我同意这个意见。个健康的职场应该能让员工愿意讲并且敢于讲真话。不仅lumi遇到这个问题，刚刚tracy部门的也是这个问题。”

        “别光同意，方案呢？”tracy问。

        “方案你没有？”luke问tracy：“不能吧，tracy，直接放方案吧，别卖关子了，大家都了解你。”

        tracy笑了：“实没什么方案，给管理者个可申诉和控制的比例就。但这个要受整个管理层监管，不能滥用。”

        涂明点头：“合理，接受。但或许可合并别的方案，比如360调研的时候除了随机发问卷，也可让被评选员工选择谁来对她评分。”

        “倒是个好主意。”luke点头：“说好话的和说坏话的综合，这个360调研相当于废物。”取消了得了。

        …“倒也不是。问卷设计的时候加些隐藏的因子，员工察觉不到，更科学。”

        “我没问题了。”luke伸手表决：“这个调整方案我通过。”

        “我也通过。”josh举手。

        “我通过。”涂明说。

        他人也表示同意。

        “我们进入第二个议题，讨论今年的专家员工评选。”tracy说：“因为多了个特批名额，评分维度要改下。”tracy直接说：“为了保证评选的公正『性』，特殊业绩贡献（也就是大额引入）维度占比略微调低。”

        她说的意思大家都能听懂，yilia有25亿加持，这个业绩贡献占比高，大家都不用比了，比赛结束了。

        “大家觉得呢？”

        “我没问题。”luke直接表态：“josh呢？压力在你。”

        “我建议把服务年限和『操』作项目评分占比略微调高，这样就拉通了员工的整体贡献值。”josh说：“我实没有压力，谁上都，但我是希望公允。”

        涂明发现luke看了眼josh。

        这就很有趣。

        “好，维度和占比我们出方案，下次议同步。第三个议题，今年年中的奖金包给到大家了，预计9月30日前执完毕。大家依据各自情况去分配，记得提交审核。没问题了，散吧。”

        tracy说完收拾电脑，破天荒的，视线扫过涂明和luke，嘴角带着抹笑，也说不清为什么，总让人觉得意味深长。

        tracy出了议室，刚好碰到卢米和尚之桃相伴去卫生间，就把电脑放到过道的洽谈桌上：“起去吧！”边边问她们：“flora回来了，你们俩不庆祝？”

        “当然要庆祝。”

        “吃什么啊？”tracy又问。

        “铁锅炖啊。”

        “我也去。”
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